임금체계 01. 연공급 ] 의의 유형 장점 단점

연공급 (Seniority-based pay)

 

1. 의의

임금을 개인의 연공적 특성을 기준으로 차별화하여 지급하는 제도

 

2. 장점

(1) 속인급

연령, 근속연수, 학력, 경력 등 속인적 요소에 따라 임금이 차별화되는 임금체계이다.

(2) 숙련상승설에 근거

연공요소가 증가함에 따라 숙련도 및 직무수행 능력이 향상된다는 논리에 근거를 두고 있다.

(3) 정기승급제 채택

장기고용을 전제로 하는 정기승급제를 채택하여 생활보장적 성격이 강하다.

(4) 유교문화 기반

연공서열적 가치관을 기업 조직 내에 확립한 것으로 전통적인 유교문화에 뿌리를 두고 있다.

 

3. 유형

(1) 정액승급형

근속연수에 따라 승급액은 증가하고, 승급률은 체감한다.

(2) 체증승급형

근속연수에 따라 승급액이 증가한다.

(3) 감액승급형

근속연수에 따라 승급액이 감소한다.

(4) S자승급형

근속연수에 따라 승급액이 증가하다가, 일정 시점을 기준으로 감소한다.

 

4. 장점

(1) 성과평가 시스템이 미비하여 성과의 객관적 측정이 어렵고, 그 결과 이동이 쉽게 이루어지지 않는 폐쇄적 노동시장에서 실시가 용이하다.

(2) 종업원의 장기근속을 유도할 수 있고, 그 결과 특정 분야에서의 전문성이 높아지는 교육훈련 효과를 기대할 수 있다.

(3) 장기고용을 전제하므로 종업원의 고용안정과 생활보장을 이룩할 수 있고, 그 결과 조직몰입이 고양되며, 안정적인 노사관계를 유지할 수 있다.

(4) 연공서열을 중시하는 동양적 문화 하에서 조직의 질서유지와 사기유지에 기여한다.

 

5. 단점

(1) 임금 증가에 능력적 요소나 직무 가치가 반영되지 않아 종업원의 사기가 저하되고, 무사안일적 태도를 야기하여 결근 및 이직률이 높아진다.

(2) 동일노동에 대한 동일임금이 실시될 수 없어 임금의 공정성 원칙을 실현할 수 없다.

(3) 연공자들의 누적에 따른 과도한 임금 지불로 인건비 부담이 가중된다.

(4) 연공자들의 누적으로 승진정체가 발생하여 기업의 생산성 및 경쟁력이 저하된다.