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직무분석 (Job analysis) 1. 개념 직무에 대한 정보를 수집하고, 수집된 정보를 분석해서 직무의 내용을 파악한 다음, 직무 수행에 필요한 기술, 노력, 책임, 작업조건 등 요건을 명확히 한 후 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 활동 2. 관련 개념 (1) 요소 element 직무 관련 동작 정신적 과정을 분해하였을 때 가장 작은 단위의 일 (2) 과업 task 복수의 요소들로 구성된 하나의 명확한 작업 (3) 직위 position 개인에게 할당된 과업의 집합 (4) 직무 job 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합 (5) 직군 job family 내용이 비슷한 직무들의 집합 (6) 직종 occupation 여러 직군들의 집합 3. 목적 (i) 직무분석의 결과 도출한 직무내용에 관한 정보를..

e-HRM 1. 개념 e-HRM이란 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 IT기술을 활용하여 인적자원 정보를 전체 종업원들 및 기업 내외 다양한 이해관계자들에게 제공하는 시스템을 의미한다. 기존의 인적자원관리 기능과 새로 등장한 정보통신 기술을 통합 및 연계함으로써 새로운 인적자원관리 방식으로서 등장하였고, 이를 통해 인사관리의 기능 활동에 변화가 일어나 인사관리 담당자의 역할이 변화하고 있다. 2. 대두배경 1) 현장과 종업원의 다양한 니즈를 수용하고 이에 신속하게 대응하기 위해 ‘스피드, 유연성, 다양성, 정확성, 참여성’의 특징을 갖춘 IT 기술을 활용하게 되었다. 2) 전략적 인적자원관리에 있어 인적자원 정보는 핵심 요소로서 중요성이 증대되고 있다. 3. 특징 (기존의 p-HRM 과의 비교) (1) ..