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집단 1. 개념 공동의 목표를 공유한 채 상호작용하면서, 서로 같은 집단의 구성원임을 인식하고 있는 2인 이상의 소규모 사회적 구성제 2. 형성 원인 (1) 안정욕구, 사회적욕구, 자존욕구 등 개인의 욕구 충족 (2) 집단의 구성원들이나 활동에 대한 호감 등 집단의 매력 (3) 집단을 이용한 시너지 효과를 통해 업무 수행의 효율성 제고 (4) 특정 집단에 소속됨으로써 지위나 권력을 획득 (5) 생계에 필요한 경제적 보상을 획득 3. 순기능 (1) 개인의 욕구 충족 (2) 조직 및 작업환경에 대한 학습 (3) 스스로에 대한 이해 (4) 새로운 기능/기술 획득 (5) 집단으로부터 사회적 지원 4. 역기능 (1) 사회적 태만 (2) 집단 구성원 간 갈등 (3) 의사결정 관련 역기능 5. 유형 (1) 공식 집단..

직무급 (Job-based pay) 1. 개념 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 그 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 2. 특징 (1) 동일노동-동일임금 원칙 실현 동일한 가치의 직무에 종사하는 종업원에게 연령, 근속연수, 학력 등 연공요소와 관계없이 동일한 임금이 지불된다. 임금의 내부적 공정성을 보장하는 가장 합리적인 능력주의 임금제도이다. (2) 현재 직무 중심 종업원이 아무리 높은 능력을 보유하고 있하더라도, 현재 담당하는 직무의 가치에 대응하는 임금만을 지급받게 된다. 따라서 현재보다 높은 임금을 지급받기 위해서는 직무가치가 더 높은 직무로 이동해야 한다. (3) 속직급 연공요소는 전혀 반영되지 않고, 직무가치에 의해 임금수준이 결정된다. 3. 유형 (1) 개별 직무급 1) 개별..

임금피크제 (Salary peak) 1. 도입배경 한국사회의 고령화가 급진전되는 한편, 이에 비해 정년연령은 이른 편이었기에 인건비 부담 문제 및 고령인력의 고용불안정 문제가 대두되는 상황에서 정년60세 연장 법안이 도입되었다. 그러나 이는 기존 연공급제에서 기업의 인건비 부담을 심화하고, 명예퇴직이 증가하는 등 역효과를 불러 일으켰다. 이러한 문제를 해결하고, 고령인력의 고용을 보장하기 위한 대안으로서 임금피크제 도입이 논의되었다. 2. 의의(개념) 근로자의 계속 고용을 위하여 노사 합의를 통해 일정 연령 (피크 연령) 을 기준으로 생산성에 맞추어 임금을 하락하도록 조정하는 대신 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도 3. 유형 (1) 정년보장형 1) 정년보장(58세)을 전제로 정년 전 일정 연령(56..

연공급 (Seniority-based pay) 1. 의의 임금을 개인의 연공적 특성을 기준으로 차별화하여 지급하는 제도 2. 장점 (1) 속인급 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 속인적 요소에 따라 임금이 차별화되는 임금체계이다. (2) 숙련상승설에 근거 연공요소가 증가함에 따라 숙련도 및 직무수행 능력이 향상된다는 논리에 근거를 두고 있다. (3) 정기승급제 채택 장기고용을 전제로 하는 정기승급제를 채택하여 생활보장적 성격이 강하다. (4) 유교문화 기반 연공서열적 가치관을 기업 조직 내에 확립한 것으로 전통적인 유교문화에 뿌리를 두고 있다. 3. 유형 (1) 정액승급형 근속연수에 따라 승급액은 증가하고, 승급률은 체감한다. (2) 체증승급형 근속연수에 따라 승급액이 증가한다. (3) 감액승급형 근속연..